Případová studie
Jak jsme pro Efektivní nábor přivedli v prvním roce 6 klientů a zvýšili ARR o 30 %
Efektivní nábor je moderní platforma pro nábor zaměstnanců, která využívá HR marketing na sociálních sítích, kariérní stránky a cílenou propagaci k oslovení i pasivních uchazečů – vše s datově podloženými výsledky.
Výzva
CEO Jan Minařík chtěl, aby platforma rychle oslovila klienty, kteří hledají inovativní způsob náboru, validovala hodnotu služby na trhu a zabezpečila měřitelný růst prostřednictvím standardního obchodního procesu bez nutnosti rozsáhlých marketingových investic.
-
Zvolit strategii v rámci digitálního sales, nasadit vhodné nástroje a definovat cílové skupiny
-
Rozšířit akviziční snahy z cold callingu o digitální kanály
-
Replikovat model na další aktivity
Naše řešení
-
1. Strategie pro ideální klientelu
Definovali jsme segmenty s nejvyšším potenciálem (např. střední firmy v retailu, pohostinství a službách), kde Efektivní nábor má silné reference.
-
2. Outbound kampaně přes LinkedIn a e‑mail
Připravili jsme sekvenční messaging zaměřený na pain‑pointy personálního oddělení — nedostatek kandidátů, potřeba employer brandingu, neefektivita tradiční inzerce. Kampaně kombinovaly personalizované zprávy a případové studie.
-
3. CRM a konverzní proces
Nastavili jsme jednoduchý CRM systém pro sledování leadů, vyhodnocování katalyzátorů schůzek a plánování dalších kroků.
Výsledek
Během 3 měsíců získáno 6 nových placených klientů, navýšení ARR, validované segmenty a replikovatelný prodejní proces pro další expanzi.







